Çalışan Bağlılığını Geliştirmenin 5 Anahtarı

Çalışan Bağlılığı nedir?

Çalışan bağlılığı; (Employee Engagement) çalışanların yaptıkları işle ilgili olarak kendilerini tutkulu, enerjik ve adamış hissettiği duygusal bir durumdur. Bu durum, kuruluştaki bireyleri; yüksek performans gösterebilmek adına kalbini, ruhunu, aklını ve ellerini ortaya koyan çalışanlara dönüştürür. 

Bir şirkete katılmak için ilk başvurumuzu yaptığımızda; bazı maaş vaatleri, şirketin markası veya  havalı yan haklar  aklımızı çelebilir. Bunlar önemli mi? Tabii ki. Ancak "memnuniyet unsurları" olarak adlandırılan bu faktörler bağlılığı artırmaz. 

Bağlılık, memnuniyetin çok ötesindedir. Çalışan Bağlılığı; yaptığımız işte meaning (anlam), autonomy (otonomi), growth (gelişme), impact (etki) ve connection (aidiyet) yani, MAGIC - SİHİR varsa oluşur.

Çalışan Bağlılığı iş birliğine dayanır.

Çalışan bağlılığı 50-50, yani yarı yarıya bir tekliftir, iki yönlüdür. Çalışan bağlılığının gelişebildiği bir ortam yaratmaktan şirketin kendisi sorumlu olmakla birlikte çalışanın bağlı olmayı SEÇME konusunda eşit derecede sorumluluğu vardır.

Çalışan Bağlılığı, MAGIC demektir.

Elimizdeki veriler, yani çok miktarda veri, MAGIC’i yaklaşımının temelini oluşturmaktadır. DecisionWise yıllar boyunca 70’ten dazla ülkede ve 30’ün üzerinde dilde binlerce şirkette değerlendirmeler yapmıştır. DecisionWise bu değerlendirmelerden 14 milyondan fazla yanıttan oluşan bir bağlılık veritabanı oluşturmuştur.

  Ücretsiz Rehberi İndir 

MAGIC:  Five Keys to Unlock the Power of Employee Engagement  adlı kitapta bu araştırma özetlenmekte ve çalışan bağlılığını artırmaları için yöneticilere bir kılavuz sunulmaktadır.

Beğenebileceğiniz diğer bilgi içerikler:

Çalışan Bağlılığı ile Çalışan Memnuniyeti Arasındaki Farklar Nedir

Çalışan Bağlılığının Çalışanlara Sağladığı 5 Fayda

Çalışan Bağlılığı Yüksek Olan Kuruluşlar Neye Benziyor

Çalışan Bağlılığı Yelpazesinde Neredesiniz