Çalışan Bağlılığı nedir?

Çalışan bağlılığı; (Employee Engagement) çalışanların yaptıkları işle ilgili olarak kendilerini tutkulu, enerjik ve adamış hissettiği duygusal bir durumdur. Bu durum, kuruluştaki bireyleri; yüksek performans gösterebilmek adına kalbini, ruhunu, aklını ve ellerini ortaya koyan çalışanlara dönüştürür. 

Bir şirkete katılmak için ilk başvurumuzu yaptığımızda; bazı maaş vaatleri, şirketin markası veya  havalı yan haklar  aklımızı çelebilir. Bunlar önemli mi? Tabii ki. Ancak "memnuniyet unsurları" olarak adlandırılan bu faktörler bağlılığı artırmaz. 

Bağlılık, memnuniyetin çok ötesindedir. Çalışan Bağlılığı; yaptığımız işte meaning (anlam), autonomy (otonomi), growth (gelişme), impact (etki) ve connection (aidiyet) yani, MAGIC - SİHİR varsa oluşur.

Magic-Mini-Booklet

 

Çalışan Bağlılığı iş birliğine dayanır.

Çalışan bağlılığı 50-50, yani yarı yarıya bir tekliftir, iki yönlüdür. Çalışan bağlılığının gelişebildiği bir ortam yaratmaktan şirketin kendisi sorumlu olmakla birlikte çalışanın bağlı olmayı SEÇME konusunda eşit derecede sorumluluğu vardır.

Çalışan Bağlılığı, MAGIC demektir.

Elimizdeki veriler, yani çok miktarda veri, MAGIC’i yaklaşımının temelini oluşturmaktadır. DecisionWise yıllar boyunca 70’ten dazla ülkede ve 30’ün üzerinde dilde binlerce şirkette değerlendirmeler yapmıştır. DecisionWise bu değerlendirmelerden 14 milyondan fazla yanıttan oluşan bir bağlılık veritabanı oluşturmuştur.  Ücretsiz Rehberi İndir

 

MAGICFive Keys to Unlock the Power of Employee Engagement  adlı kitapta bu araştırma özetlenmekte ve çalışan bağlılığını artırmaları için yöneticilere bir kılavuz sunulmaktadır.

 CTA-magic (1)

 

 

 

 

 

 

Beğenebileceğiniz diğer bilgi içerikler:

Çalışan Bağlılığı ile Çalışan Memnuniyeti Arasındaki Farklar Nedir

Çalışan Bağlılığının Çalışanlara Sağladığı 5 Fayda

Çalışan Bağlılığı Yüksek Olan Kuruluşlar Neye Benziyor

Çalışan Bağlılığı Yelpazesinde Neredesiniz

 

Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak

Bilgisayar Mühendisliği ve Yüksek Lisans eğitimi ile birlikte 15 yılı aşkın süre yerel ve çok uluslu teknoloji şirketlerinde önce bireysel sonrasında yöneticilik rollerinde bulundu. Teknolojinin gelecekte müşteri ve çalışan davranışlarının kökten değişeceğini ve şirketlerin bu noktada zorlanacağını uzun yıllar önce farkederek mevcut deneyim ve eğitimi üzerine yatırımını bu alana yaptı ve akabinde Success Program'ı kurdu. Yaklaşık 5 yıldır bu büyük dijital dönüşüme adapte olmaya çalışan firmaların CEO, CHRO, HR, Satış ve Pazarlama liderlerine yeni zihin, araçlar ve beceriler kazandırarak organizasyonların dengeli şekilde büyümelerine yardımcı olmakta ve danışmanlık vermekte.

Çalışan Bağlılığının Gücünü Ortaya Çıkarmanın 5 Anahtarı

Çalışan Bağlılığının Bilimini Öğrenin