Bahar Sen, Kurucu Ortak

Bahar Sen, Kurucu Ortak
İş Stratejisti, Kıdemli Danışman, Eğitmen. İş Deneyimi +25 Yıl. Şirketlerin daha iyi büyümesine odaklanarak onların en önemli bacağı olan insan, süreç, teknoloji ve yönetişim konularında eğitim,koçluk ve danışmanlık hizmeti vermektedir. Büyük kurumsal organizasyonlarda ve farklı endüstrilerde süreçlerin yeniden ele alınması ve sistem tasarlanması konusunda uluslararası deneyimi ve uzmanlığı bulunmaktadır. Tamamladığı Projeler: Üretim Sektörü: 623, Hizmet Sektörü: 255, Gıda Sektörü: 103, İnşaat Sektörü: 47

Recent Posts

tarafından Bahar Sen, Kurucu Ortak August 7, 2020

Çalışan Bağlılığı Anketinizde Kaç Tane Yorum Sorusu Olmalı?

Çalışan bağlılığı anketi yürütmek üzere bir kuruluşla çalışmaya başladığımızda, kuruluştaki her bir değişkenle ilgili açık uçlu sorular sormak konusunda yönetici ve İnsan kaynakları ekiplerini oldukça hevesli görürüz. Ne de olsa açık uçlu sorular niteliksel veriye renk ve detay sağlar, öyle değil mi?  
Devamını Okuyun
tarafından Bahar Sen, Kurucu Ortak August 6, 2020

Çalışan Bağlılığı Anketlerinde Neden Açık Uçlu Sorular Sormak Gerekir?

Bazı kuruluşlar, çalışan bağlılığı anketlerinde açık uçlu sorular sormaktan kaçınırlar çünkü anketi kısa tutmak isterler ya da tüm yorumları analiz edemeyeceklerini düşünürler. 
Devamını Okuyun
tarafından Bahar Sen, Kurucu Ortak August 5, 2020

Çalışan Bağlılığı Anketi Katılım Oranlarını Artırmak İçin 11 Uygulama

Uzun zamandır bizimle irtibatta olan bir şirket sonunda bir ‘’Çalışan Bağlılığı Anketi’’ yapmaya karar verdi.  Şirketin amacı, artan yıpranma oranlarının nedenlerini daha iyi anlamak için çalışanların bağlılık düzeylerini ölçmekti.  
Devamını Okuyun
tarafından Bahar Sen, Kurucu Ortak August 4, 2020

Çalışan Bağlılığı Nasıl Ölçülür?

Çalışan bağlılığını ölçmek ustalık ister. Neticede, eğer insanlar kavramı dahi anlamamışken onların işlerine ne kadar bağlı olduklarını anlatmalarını nasıl sağlayabilirsiniz ki? 
Devamını Okuyun
tarafından Bahar Sen, Kurucu Ortak July 5, 2020

Neden Çoğu Kuruluş, Çalışan Bağlılığı’nın Sadece Yarısını Doğru Anlıyor

Günümüzde çoğu kuruluş bağlı çalışanların faydalarının artık farkında. Ancak bu kuruluşların çoğu, çalışan bağlılığı denkleminin sadece yarısını ele aldıkları için oldukları yerde daireler çizip duruyorlar. Daha fazla kuruluşun bağlılığın öneminin farkına varmasıyla, konu medyada da daha kapsamı ele alınmaya başladı ve daha bilimsel hale geldi.  […]
Devamını Okuyun