Çalışan Bağlılığının Çalışanlara Sağladığı 5 Fayda

Çalışan Bağlılığını yüksek tutmanın bir kuruluşun başarısı açısından çok kritik olduğunu hepimiz biliyoruz. Şirketler bağlılığı ölçmek, sorunları tespit etmek ve değişiklikleri uygulamak için genellikle  çalışan bağlılığı anketlerini  uygular; ancak bunun çalışanlar için kişisel olarak faydası nedir?  Bunun içinde çalışanların menfaatine ne vardır? Çalışanlar bağlı olmayı seçerek ne gibi avantajlar elde eder?

Çalışan bağlılığı iki yönlüdür. 50-50 bir tekliftir. Çalışanların bağlı olmak isteyeceği bir çalışma ortamı sağlamak şirketin sorumluluğudur ancak çalışanların da bağlı olmayı seçmesi gerekir. Peki çalışan bağlılığının çalışanlar için avantajı nedir?

Çalışan Bağlılığının bireylere sağladığı 5 Avantaj aşağıda sıralanmıştır.

 

Çalışan Bağlılığının Bireylere Sağladığı 5 Avantaj_5 Eylül.jpg

Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak

Bilgisayar Mühendisliği ve Yüksek Lisans eğitimi ile birlikte 15 yılı aşkın süre yerel ve çok uluslu teknoloji şirketlerinde önce bireysel sonrasında yöneticilik rollerinde bulundu. Teknolojinin gelecekte müşteri ve çalışan davranışlarının kökten değişeceğini ve şirketlerin bu noktada zorlanacağını uzun yıllar önce farkederek mevcut deneyim ve eğitimi üzerine yatırımını bu alana yaptı ve akabinde Success Program'ı kurdu. Yaklaşık 5 yıldır bu büyük dijital dönüşüme adapte olmaya çalışan firmaların CEO, CHRO, HR, Satış ve Pazarlama liderlerine yeni zihin, araçlar ve beceriler kazandırarak organizasyonların dengeli şekilde büyümelerine yardımcı olmakta ve danışmanlık vermekte.

Çalışan Bağlılığı Anketini Ücretsiz İndirin

Çalışan Bağlılığı Anketimizden yararlanan 240.000 kişi arasına siz de katılın.