Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak

Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak
Bilgisayar Mühendisliği ve Yüksek Lisans eğitimi ile birlikte 15 yılı aşkın süre yerel ve çok uluslu teknoloji şirketlerinde önce bireysel sonrasında yöneticilik rollerinde bulundu. Teknolojinin gelecekte müşteri ve çalışan davranışlarının kökten değişeceğini ve şirketlerin bu noktada zorlanacağını uzun yıllar önce farkederek mevcut deneyim ve eğitimi üzerine yatırımını bu alana yaptı ve akabinde Success Program'ı kurdu. Yaklaşık 5 yıldır bu büyük dijital dönüşüme adapte olmaya çalışan firmaların CEO, CHRO, HR, Satış ve Pazarlama liderlerine yeni zihin, araçlar ve beceriler kazandırarak organizasyonların dengeli şekilde büyümelerine yardımcı olmakta ve danışmanlık vermekte.
Find me on:

Recent Posts

tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak August 29, 2019

Çalışanlar Yan Haklara Değil Kültüre Önem Veriyor

Birkaç zaman önce Bloomberg'e çıkan bir araştırmacı, çalışanların yan haklara karşılık olarak maaş artışından vazgeçiyor olduklarına dair bir iddia da bulundu. Gösterdiği istatistikler dikkat çekiciydi ve muzip bir başlığı vardı: “Amerikalılar, En İyi Yan Haklar İçin %56’lık bir Maaş Artışından Vazgeçmeye Razılar”. 
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak August 22, 2019

2019’da Çalışan Memnuniyeti ve Çalışan Bağlılığı Karşılaştırması

Herzberg’in Motivasyon-Hijyen Teorisi Pek çok yönetici, çalışan memnuniyetinin çalışan motivasyonunu yükselteceği yanılgısına düşüyor Amerikalı psikolog Frederick Herzberg’in Motivasyon-Hijyen Teorisi, insanların iki faktörden etkilendiğini belirtir: motivasyonu etkileyen faktörler ve iş memnuniyetini etkileyen temel faktörler.
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak August 1, 2019

Çalışan Bağlılığının 7 Tanımı

Çalışan bağlılığının neden bu kadar çok tanımı olduğunu hiç merak ettiniz mi? Dünyanın dört bir yanındaki kuruluşlar bir bağlılık kültürü oluşturmak için çabalıyorlar, ancak duydukları çeşitli tanımlar kafalarını daha da bulanıklaştırıyor..
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak July 11, 2019

360 Geri Bildirimime Nasıl Tepki Verdim

Bazı kurumlar, çok değerlendiricili geri bildirim kullanımı ile ilgili ön araştırmalara başladıklarında öncelikle kullanacakları teknolojiye bakıyorlar. 360 derece geri bildirimlerinin çoğu çevrimiçi (online) yapıldığından, bu anlaşılır bir şeydir.
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak July 5, 2019

Teknoloji, Etkinlik Sektörünün Hizmetinde

Haftalar süren sıkı çalışmadan ve kovalarca kahveden sonra vakit geldi! Şirketin etkinlik programı hazır. Konuşmacılar, atölyeler, kaynaşma araları, her şey planlandı. Bu yıl çalışanlarınızı yenilikçi bir yaklaşımla etkilemeye karar verdiniz. Peki gizli silahınız ne? Elbette teknoloji!
Devamını Okuyun