Blog

Bazı çalışanlarımız, hem çalışma arkadaşlarına, hem de yöneticilerine karşı saygı duymakta sorun yaşıyorlar. Konuların bazıları geçmişte olan şeylere dayanıyor, bazıları da liderlik yetkinlikleriyle ilgili mevcut eksiklikler yüzünden...

Sevgili Bahar Hanım, Bir yıl kadar önce işyerinde terfi ettirilirken bana iki seçenek sunuldu. Bunlardan biri, iki yıldan fazla bir süredir yöneticimle birlikte geliştirdiğimiz bir bilimsel projeye liderlik etmem idi. Bu heyecan verici yeni programı yönetme fırsatı nedeniyle, diğer seçeneği hiç düşünmeden reddettim.

Sevgili Bahar Hanım, Çalışanlarımdan biri, sürekli aşırı iş yükü olduğundan şikayet ediyor.  İş yükünü azaltmak için elimden gelen her şeyi yaptım, ek personel verdim, elindeki projelerden bazılarını ondan aldım. Bütün bunlara rağmen, hala söyleniyor ve fazladan çalıştığı her saatin çetelesini tutuyor. 

Sevgili Bahar Hanım, Olan biten şeyleri hafife alabilen insanlara hayranım. Ben bunu asla yapamıyorum.  Olaylardan, bazen uykularımı kaçıracak ya da diğer yapmam gereken işlerden dikkatim dağılacak kadar, çok fazla etkileniyorum. 

''İnsanların değişim konusundaki itirazlarını ve dirençlerini nasıl aşabillirim? Onları değişim konusunda nasıl yapıcı ve işbirlikçi bir hale getirebilirim'' sorusu, yöneticilerin en sık sorduğu sorulardan birisi...