Son yıllarda sıkça duyulmaya başlayan ''Çalışan Deneyimi'' ve ''Design Thinking'' kavramlarını şirketinize getirmeyi istiyor olabilirsiniz. Bu amaçla yaptığınız çalışmalarda, şirketinizin çalışan deneyimini tasarlarken sadece bir bakış açısını dikkate alırsanız, işin sonu büyük bir hayal kırıklığı olacaktır. Çalışan deneyimini  bütün yönleriyle görebilmek için 3 farklı gözlük takmanız ve herbir gözlüğün merceklerinin arkasından konuya tekrar bakmanız hayati önem taşır. Bu gözlemlerin ışığında şirketinizde yapacağınız bir çalışan deneyimi tasarımı, çok daha etkili olacaktır. Aşağıdaki infografikte işte bu 3 merceğe dair özet bilgiyi sizlerle paylaşıyoruz.

Çalışan Deneyimi Anketi

HEMEN İNDİRİNinfografik-calisan-deneyiminin-uc-mercegi

İlginizi Çekebilecek Diğer Kaynaklar:

Çalışan Deneyimi Nedir?

Çalışan Deneyimi: Düşündüğünüzden Daha Karmaşıktır (Ve Daha Önemlidir)

Çalışan Memnuniyeti, Bağlılığı ve Deneyimi Arasındaki Fark Nedir?

Müşteri Deneyimi İyi Bir Çalışan Deneyimi İle Gelişir

Kötü Bir Çalışan Deneyimini Garantilemenin 5 Yolu

Bahar Sen, Kurucu Ortak Bahar Sen, Kurucu Ortak

İş Stratejisti, Kıdemli Danışman, Eğitmen. İş Deneyimi +25 Yıl. Şirketlerin daha iyi büyümesine odaklanarak onların en önemli bacağı olan insan, süreç, teknoloji ve yönetişim konularında eğitim,koçluk ve danışmanlık hizmeti vermektedir. Büyük kurumsal organizasyonlarda ve farklı endüstrilerde süreçlerin yeniden ele alınması ve sistem tasarlanması konusunda uluslararası deneyimi ve uzmanlığı bulunmaktadır. Tamamladığı Projeler: Üretim Sektörü: 623, Hizmet Sektörü: 255, Gıda Sektörü: 103, İnşaat Sektörü: 47