“Çalışan Bağlılığı, kendimizi işimize karşı tutkulu, enerjik ve adanmış hissettiğimiz zamanki duygu durumudur. Böyle olduğunda, kendimizi -kalbimizi, ruhumuzu, aklımızı ve ellerimizi- yaptığımız işe tamamen veririz.”

 1 (6)



Kalp
; anlam, tutku, doyum, hatta yaptığınız işten keyif almak anlamına gelir. Ruh; tavır, enerji ve heyecan demektir. İşine hayli bağlı bir ekiple aynı ortamdayken ya da beraber çalışırken hissettiğiniz bir şeydir. Kalp ve ruh; yaptığımız işi hissetmemiz gerektiğine işaret eder. Ancak ne yazık ki bağlılık modellerinin çoğu buradan öteye gitmez, ki bu bir hatadır. Bağlılık, “sadece bir şey hissetmek”ten ibaret değildir. Akıl ve eller de devrede olmalıdır.

hearts


Akıl
, idrak etmek, ilgi duymak, merak etmek ve yaratıcılık anlamına gelir. Eller ise, emek, üretkenlik, kişisel kararlılık, yani değerli bir şey üretmek için tüm becerilerinizi ve alın terinizi kullanmak demektir.  Yani akıl ve eller harekete geçmek ve bir şeyler yapmak ile ilgilidir. İşine tam olarak bağlı olmak harekete geçmeyi gerektirir. Kısacası:

 

KALP VE RUH = DUYGU

 

AKIL VE ELLER = EYLEM

Bağlılık sadece eylemlerimizi değil aynı zamanda duygularımızı da ortaya koymamızı gerektirir. Yani kalbimiz, ruhumuz, aklımız ve ellerimiz hepsi birlikte bir bütünü oluşturur.  İşe bağlılık için, bir şey hissetmemiz ve o histen hareketle eyleme geçmemiz şarttır. Bunlardan biri olmazsa bağlılık olmaz.

Depositphotos_168326604_m-2015

 

Duygularla eylemi, bir sandalın kürekleri gibi düşünebilirsiniz. Bunlar birbirini tamamlayan zıtlardır. Her ikisi de gereklidir. Yalnız birini çektiğiniz takdirde kendi etrafınızda daireler çizersiniz. Ter içinde kalıp sonunda bir yere varacağınızı sanabilirsiniz, fakat varamazsınız. Aynı anda her ikisini de çektiğiniz takdirde ilerleme kaydedersiniz.

Bunu kendi deneyimleriniz bağlamında düşünün. Harcadığınız emeğe değecek, sandalınızı gerçekten yüzdürecek bir şey yaptığınızda ortaya çıkan o enerjiyi hissettiniz mi? Nasıl bir histi? 

 

BU MAKALEYİ BEĞENENLER BUNLARIDA OKUDU

Çalışan Bağlılığı - İşe Kalbini, Ruhunu, Aklını ve Ellerini Koymak

Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı Arasındaki Fark Nedir?

Çalışan Bağlılığı Yüksek Olan Kuruluşlar Neye Benzer?

Çalışan Bağlılığının Çalışanlara Sağladığı 5 Fayda?

Çalışan Bağlılığını Geliştirmenin 5 Anahtarı?

 

Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak

Bilgisayar Mühendisliği ve Yüksek Lisans eğitimi ile birlikte 15 yılı aşkın süre yerel ve çok uluslu teknoloji şirketlerinde önce bireysel sonrasında yöneticilik rollerinde bulundu. Teknolojinin gelecekte müşteri ve çalışan davranışlarının kökten değişeceğini ve şirketlerin bu noktada zorlanacağını uzun yıllar önce farkederek mevcut deneyim ve eğitimi üzerine yatırımını bu alana yaptı ve akabinde Success Program'ı kurdu. Yaklaşık 3,5 yıldır bu büyük dijital dönüşüme adapte olmaya çalışan firmaların CEO, CHRO, HR, Satış ve Pazarlama liderlerine yeni zihin, araçlar ve beceriler kazandırarak organizasyonların dengeli şekilde büyümelerine yardımcı olmakta ve danışmanlık vermekte.

Çalışan Bağlılığı Anketini Ücretsiz İndirin

Çalışan Bağlılığı Anketimizden yararlanan 240.000 kişi arasına siz de katılın.