Bu analiz DiSC web sitesinin incelenmesi ve yayıncıya yöneltilen belirli sorulara verilen yanıtlar temel alınarak yapılmıştır.
RMP Testi Ne Ölçmeyi Amaçlıyor?
RMP, bireyin motivasyonlarını – Profesör Steven Reiss'in temel arzular veya psikolojik ihtiyaçlar olarak adlandırdığı şeyleri – ölçmeyi amaçladığını net bir şekilde ortaya koyar. 16 temel arzu teorisine göre, motivasyonlarımız değerlerimizi belirler, kişilik özelliklerimizin gelişimini etkiler ve davranışlarımızı tahmin eder.
DiSC, davranış kalıplarını ölçer. Motivasyonu ölçmez.
RMP Testi Nasıl Geliştirildi?
RMP bilimsel olarak geliştirilmiştir. Profesör Reiss, RMP'yi geliştirirken önceden belirlenmiş fikirler kullanmamıştır. Yani, herkesin motivasyonunu sağlayan evrensel hedeflerle işe başlamamıştır. Bunun yerine, RMP'yi ampirik (bilimsel) bir yaklaşımla geliştirmiştir. İnsanları neyin motive edebileceğine dair 328 maddelik bir anket oluşturmuş ve ardından sonuçları yorumlamak için faktör analizi kullanmıştır. Her biri farklı bir örneklemle yapılan üç keşif faktör çalışması ve bir doğrulayıcı faktör çalışması, 128 maddenin belirli ölçekler halinde gruplanabileceğini ortaya koymuştur. Kısacası, Profesör Reiss verilerin motivasyonları belirlemesine izin vermiştir.
DISC
DiSC, William Marston'ın duyguların davranışsal ifadelerinin dört ana türde kategorize edilebileceğine dair inancına dayanır. Walter V. Clarke, Marston'un davranış modeli temel alınarak bir Öz Tanım değerlendirmesi geliştirdi ve ardından John Geier, Öz Tanım ve klinik görüşmelerden elde edilen bilgileri kullanarak DiSC'yi oluşturdu. Yayıncıya doğrudan sorulan bir soruya verilen yanıtta: “DiSC'nin ampirik yaklaşım kullanımıyla ilgili herhangi bir geçmişi yoktur.” ifadesi kullanılmıştır.
RMP İnsanları Nasıl Sınıflandırıyor?
RMP, test katılımcısının motivasyon yoğunluğunu her bir 16 ölçek için zayıftan güçlüye doğru ölçer. Önceki motivasyon teorisyenleri motivasyon ve kişilikten genel terimlerle bahsederken, Profesör Reiss motivasyonları belirli kişilik özelliklerine bağlayan kavramsal bir platform geliştiren ilk kişiydi. Profesör Reiss'e göre, motivasyon yoğunluğu kişilik özelliklerinin gelişimini anlamada merkezi bir role sahiptir. Herkes aynı 16 hedefle motive olur, ancak bizi birey yapan, bu hedeflerden her birini ne kadar çok istediğimizdir. Kısacası, RMP, kişilik özelliklerinin araştırmacılar tarafından tercih edilen yöntem olan bir sürekli değişken üzerinden değerlendirilmesini sağlar.
DISC İnsanları Nasıl Sınıflandırıyor?
DiSC, test katılımcısını dört farklı türden birine sınıflandırır. Bu türler, Marston'un insanlar arasındaki davranışsal farklılıklara dair fikirlerine dayanır ve bireyselliği açıklayabilecek bu dört türün varlığına dair bilimsel verilerle desteklenmez. Bireysel farklılıklar – ister sosyallik gibi kişilik özellikleri, ister boy uzunluğu gibi fiziksel özellikler olsun – bir kategoriden ziyade bir süreklilikle daha iyi temsil edilir.
Test Bağımsız Olarak Doğrulandı mı? Test yazarları ve yayıncıları, değerlendirmelerinin güvenilirliğini ve geçerliliğini göstermek için veri sağlar. Bu hem RMP hem de DiSC için geçerlidir. Ancak, yalnızca RMP bağımsız araştırmacılar tarafından doğrulanmıştır. Kanada (New Brunswick Üniversitesi'nden Profesör Thomas Mengel), Finlandiya (Tampere Uygulamalı Bilimler Üniversitesi'nden Profesör Päivi Mayor ve Marjaana Herlevi), Polonya (SWPS Sosyal Bilimler ve Beşeri Bilimler Üniversitesi'nden Profesör Agata Chudzicka-Czupala ve Agata Basek) ve Amerika Birleşik Devletleri'nde (Fort Hays Üniversitesi'nden Profesör Kenneth R. Olson) yapılan yayınlanmış çalışmalar bulunmaktadır.
DISC Geçerli ve Güvenilir mi?
DiSC'nin yayıncısı, doğrudan sorulan bir soruya verdiği yanıtta: “Bağımsız DiSC araştırmasıyla ilgilenen araştırmacılara değerlendirme sunmamıza rağmen, geçerlilik/güvenilirlik sonuçlarını akademik dergilerde yayımlanmak üzere gönderen herhangi bir araştırmacımız yok.” şeklinde yanıt vermiştir.
RMP'nin Geliştiricisi Kimdir?
RMP, insan doğası hakkında bilgi birikimini artırmak amacıyla Profesör Steven Reiss tarafından geliştirilmiştir, ticari nedenlerle değil. Profesör Reiss, Dartmouth Koleji, Yale Üniversitesi ve Harvard Üniversitesi'nde eğitim görmüştür. RMP'nin yanı sıra, 20'den fazla dile çevrilmiş ve anksiyete bozukluklarının değerlendirilmesinde yaygın olarak kullanılan Anksiyete Duyarlılığı İndeksini de geliştirmiştir. Gelişimsel engellilik alanındaki çalışmaları beş ulusal ödülle takdir edilmiş ve ondan fazla ülkede davetli konuşmalar yapmıştır. Profesör Reiss'in ölüm ilanı, yalnızca alanda önemli ilerlemeler kaydetmiş çok az sayıda psikoloğa verilen bir onur olan American Psychologist dergisinde yayımlanmıştır.
William Marston, Harvard Üniversitesi'nde eğitim görmüş ve insanları dört türden birine kategorize etme fikrini ortaya koyan popüler bir psikoloji kitabı yazmıştır. Marston ayrıca kadın süper kahraman Wonder Woman'ın yaratıcısı olarak da bilinir. Walter V. Clarke, İnsan Kaynakları alanında çalışan ve personel seçimi için bir araç geliştirmeye çalışan bir endüstriyel psikologdu. John Geier, Northwestern Koleji'nde konuşma eğitimi almış ve ardından Minnesota Üniversitesi'nde iletişim teorisi alanında doktora yapmıştır. Kişisel Profil Sistemi®'ni (PPS) pazarlamak için bir şirket kurmuş ve bu sistem daha sonra DiSC olmuştur.
Sonuç olarak, RMP, insanları neyin motive ettiğine dair bilimsel olarak geliştirilmiş ve bağımsız olarak doğrulanmış bir ölçüm arayan müşteriler için açık bir tercihtir.
