Yüksek Başarı Gösteren Kadınları Ne Motive Eder?
Joan Michelson1, William Aflleje2 ve Steven Reiss, yüksek başarı gösteren kadınları karakterize eden temel arzuları değerlendirmek için Reiss Motivasyon Profili®'ni (RMP) İş Dünyası için kullandılar. Çoğunlukla profesyonel başarıya odaklandıklarını belirten kadınların, diğer önceliklere odaklandıklarını belirten kadınlara kıyasla RMP Güç (Power) ölçeğinde anlamlı derecede daha yüksek puan alacaklarını öngördüler.
Katılımcılar, iş dünyasından ve kendileri için önemli olan şeyler hakkında bir anket doldurma davetine yanıt veren 66 yetişkin kadındı. Katılımcıların ortalama yaşı 48'di. Yanıt verenlerin elli yedisi ikamet yeri olarak Amerika Birleşik Devletleri'ni listelerken, diğer dokuz katılımcı Avustralya, Çin, Almanya, Hindistan, İrlanda, Malezya, Romanya, Singapur ve İsveç'tendi.
Yöntem Her katılımcı, RMP'nin iş versiyonu için olan ölçüm anketini anonim olarak tamamladı ve ardından şu zorunlu seçmeli soruyu yanıtladı:
Kendimi şöyle görüyorum: ______profesyonel başarı dışında diğer önceliklere odaklanmış.
______profesyonel kariyerimde yüksek başarıya odaklanmış.
Sonuçlar Otuz dört katılımcı "profesyonel başarı dışında diğer önceliklere odaklanmış" yanıtını verirken, 32 katılımcı "profesyonel kariyerimde yüksek başarıya odaklanmış" seçeneğini tercih etti.
RMP tarafından değerlendirilen 16 temel arzu üzerinde iki grubun ortalama puanlarını karşılaştırmak için iki istatistiksel test kullanıldı: t-testi ve Wilcoxon Signed-Rank testi. T-testi, RMP puanlarının normal dağılım gösterdiğini varsayar (bu, Profesör Steven Reiss'in yaptığı varsayımdır) ve Wilcoxon testi, puanların nasıl dağıldığı konusunda belirsizlik olduğunda kullanılan alternatif bir testtir.
"Diğer önceliklere odaklanan" gruptaki kadınlara kıyasla, "kariyer odaklı" gruptaki kadınlar, Güç arzusunda ortalama olarak anlamlı derecede daha yüksek puan aldı (t-testinde ve Wilcoxon testinde p < .03). Bu bulgu, öngörülerini doğrulamış olup, RMP'deki Güç ölçeğinin ölçüt geçerliliğine dair kanıt sağlamıştır.
Statü, iki grubu en güçlü şekilde ayırt eden motivasyon oldu. "Kariyer odaklı" kadınların Statü için ortalama puanı, "diğer önceliklere odaklanan" kadınların ortalama puanından altı puandan fazla yüksekti (t-testinde p < 0.003 ve Wilcoxon testinde p < .002).
Merak (Curiosity) motivasyonu da iki grubu ayırt etti ve "kariyer odaklı" kadınlar, "diğer önceliklere odaklanan" kadınlara kıyasla ortalama olarak anlamlı derecede daha yüksek puan aldı (t-testinde p < .03 ve Wilcoxon testinde p < .04).
RMP tarafından değerlendirilen diğer 13 temel arzu üzerinde, iki grubun ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmadı.
RMP'de Güç motivasyonu, irade etkisi arzusunu tanımlar. Bu motivasyon, sıkı çalışmayı, kararlılığı, başarı ihtiyacını ve liderlik arzusunu harekete geçirir. Güçte yüksek puan alan insanlar, yetkinlik, üretkenlik ve mükemmeliyete değer verirler. Zorlukları ararlar, hedeflerine ulaşmak için uzun saatler çalışırlar ve liderlik rolleri üstlenebilirler. Kısacası, Güç ölçeği, bir bireyin başarıya ne kadar değer verdiğini değerlendirir. Bu nedenle, profesyonel kariyerlerinde yüksek başarıya odaklandıklarını belirten kadınların, diğer önceliklere odaklandıklarını belirten kadınlara kıyasla Güç arzusunda anlamlı derecede daha yüksek puan alacakları öngörülmüştü ve bu öngörü doğrulandı.
RMP'de Statü motivasyonu, sosyal statüye dayalı saygı arzusunu tanımlar. Bu, insanları zenginlik, şöhret ve prestije değer vermeye motive eder. Statüde yüksek puan alan insanlar, kendilerini önemli hissetmeyi severler. Genellikle maddi değerleri benimserler ve bu nedenle servet sembolleri edinmek için motive olurlar. Bazıları itibarlarına büyük değer verir ve bazıları prestij seviyesi yüksek algılanan bir meslek seçer. Bir bireyin profesyonel rolünün genellikle sosyal statüsünü belirlediği düşünüldüğünde, "kariyer odaklı" kadınların Statü için "diğer önceliklere odaklanan" kadınlara kıyasla anlamlı derecede daha yüksek puan almaları şaşırtıcı değildir.
RMP'de Merak motivasyonu, anlama arzusunu tanımlar. Merakta yüksek puan alan insanlar, teorik bilgi ve fikirlere değer verirler. Entelektüel uğraşları benimserler, karmaşık meseleleri analiz etmeyi severler ve genellikle geniş bir entelektüel ilgi yelpazesine sahiptirler. Kısacası, düşünmeyi severler. Bir meslek içinde ilerlemek, genellikle analitik düşünme ve problem çözme fırsatlarını artırır. Bu nedenle, profesyonel kariyerinde yüksek başarıya odaklanan kadınların Merak arzusunda anlamlı derecede daha yüksek puan almaları mantıklıdır.
Sonuç
Veriler, RMP Güç motivasyonunun ölçüt geçerliliğine dair kanıt sağladı. Bulgular, farklı yaşam hedeflerine odaklandıklarını bildiren birey grupları arasındaki motivasyonel farklılıkları değerlendirmede RMP'nin faydasını destekledi. RMP'yi kullanarak yüksek başarı gösteren erkekleri karakterize eden temel arzuları değerlendirmeyi ilginç bulacağımıza inanıyoruz. Bu, profesyonel başarıya odaklanan bireylerin motivasyonlarında cinsiyet farklılıklarının olup olmadığını analiz etmeye izin verecektir.
1 Joan Michelson, MBA, Green Connections Media CEO'su, Kariyer Koçu, Podcaster ve Forbes Katkı Sağlayıcısı 2 William Aflleje, M.S., İstatistikçi, Reesh LLC
