Özellikle uzaktan çalışma başladığından beri, çalışanlarının bağlılığını artırma konusu şirketlerin gündemlerinde tepeye oturdu. Yöneticilerin bize en çok yönelttiği soruların başında; ''Çalışanların bu dönemde evlerinden verimli ve motive şekilde çalışmasını nasıl sağlayabiliriz?'' Bu sorunun en basit cevabı; ''Çalışan Bağlılığı''nı artırarak! Çalışan bağlılığı artırıldığında, çalışanlar sadece kalplerini ve ruhlarını değil aynı zamanda akıllarını ve ellerini yaptıkları işe koyarlar. Bu da, şu anda yaşadığınız birçok zorlukla başa çıkmanızda size çok büyük bir avantaj sağlar. Birçok yönetici, motivasyon konuşmalarıyla çalışanlarını heyecanlandırmanın, bağlılık için yeterli olduğunu düşünür. Ancak bu heyecan, aksiyona yani uygulamaya dönüşmezse, anlık bir motivasyondan öteye gitmez. Özellikle de herkesin birbirinden uzakta olduğu bu dönemde! Yöneticilerin çalışan bağlılığını arttırma konusunda başarılı olabilmeleri için çalışan bağlılığının gerçek anlamını tam olarak kavramaları ve bağlılığı nasıl artıracaklarını bilmeleri gerekir. Sadece yöneticilerin değil, çalışanların da bu dönemde işlerine nasıl bağlı olacaklarını öğrenmeleri hayati önem taşır. Sonuçta bağlılık için her iki tarafında bu konuda sorumluluğu bulunur. Çalışanların bağlı olmayı tercih etmeleri, yöneticilerin de çalışanların bağlı olmayı tercih edeceği bir ortamı yaratmaları gerekir. Çalışan Bağlılığı hakkında ortada dolaşan pek çok kirli bilginin bazen kafa karışıklığı yaratabildiğini bildiğim için, bazı çalışan bağlılığı efsanelerini ve gerçekleri, bir infografik ile aşağıda sizinle paylaşıyorum. Çalışanlarınızın ve yöneticilerinizin pratik hayatta çalışan bağlılığını artırmanın yollarını kapsamlı olarak öğrenmelerini isterseniz, Çalışan Bağlılığı Eğitimleri Kataloğumuzda yer alan eğitimlerden birini online olarak şirketinize getirin.
İlginizi Çekebilecek Diğer Kaynaklar:
