• Aramak
  • Destek
  • Türkçe
    • Türkçe
    • English - United States
  • Zorluklarınız
    • Stratejik Açıklar
    • Değişime Direnç
    • Düşük Katılım
    • Motivasyon Açıkları
    • Performans Zorlukları
    • Zayıf Liderlik
    • Yetenek (İşgücü) Açığı
    • Öğrenme Eksiklikleri
    • Verimsiz İK Süreçleri
    • Yapay Zeka Uyarlaması
    • Büyüme Zorlukları
    • Verimsiz Satış ve Pazarlama
    • EX Boşlukları
    • CX Boşlukları
    • Operasyonel Yük

    Stratejik Açıklar

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Değişime Direnç

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Düşük Katılım

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Motivasyon Açıkları

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Performans Zorlukları

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Zayıf Liderlik

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Yetenek (İşgücü) Açığı

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Öğrenme Eksiklikleri

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Verimsiz İK Süreçleri

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Yapay Zeka Uyarlaması

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Büyüme Zorlukları

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Verimsiz Satış ve Pazarlama

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    EX Boşlukları

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    CX Boşlukları

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Operasyonel Yük

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
  • Uzmanlığımız
    • Stratejiden Uygulamaya
    • Değişime öncülük etmek / Büyük Dönüşüm
    • Çalışan Bağlılığı
    • Takım Motivasyonu
    • Performans Etkinleştirme
    • Liderlik Gelişimi
    • Doğru Yetenekleri Bulmak
    • Beceri Geliştirme
    • Dijital İK
    • İşyerinde Yapay Zeka
    • Üstel Büyüme
    • Satış ve Pazarlama
    • Dönüşüm
    • İş akışı
    • Gelişim
    • EX Tasarım
    • CX Tasarım
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
  • Çözümler

    İşletme Boyutuna Göre

    • Girişim
    • Orta Boy
    • Küçük İşletme

    Role Göre

    • CEO & GM & Kurucular
    • CHRO
    • Yetenek Kazanımı
    • L&D Yöneticileri
    • CRO
    • CTO
    • COO

    Takıma göre

    • Liderlik
    • HR
    • Satış
    • Pazarlama
    • Pazarlama
    • Teknoloji
    • Üretim
    • Operasyonlar
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
  • Ürünler
    • product-attract Cezbetmek
    • product-engage Angaje etmek
    • product-delight Zevk
    • product-perform Rol yapmak
    • Tüm Ürünler products
    • Stratejik Danışmanlık
    • Değerlendirme ve Ölçme
    • İşe Alım Hizmetleri
    • Etkinleştirme
    • İlk katılım
    • Eğitimler
    • Mikro Öğrenme
    • E-Öğrenim
    • Becerileri Yeniden Kazandırma ve Becerileri Geliştirme Programları
    • Eğitim Takviyesi
    • Liderlik Koçluğu
    CEZBETMEK
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor undolor sit amet, consecte Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • Stratejik Danışmanlık
    • Değerlendirme ve Ölçme
    • İşe Alım Hizmetleri
    • Etkinleştirme
    • İlk katılım
    • Eğitimler
    • Mikro Öğrenme
    • E-Öğrenim
    • Becerileri Yeniden Kazandırma ve Becerileri Geliştirme Programları
    • Eğitim Takviyesi
    • Liderlik Koçluğu
    ANGAJE ETMEK
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor undolor sit amet, consecte Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • Stratejik Danışmanlık
    • Değerlendirme ve Ölçme
    • İşe Alım Hizmetleri
    • Etkinleştirme
    • İlk katılım
    • Eğitimler
    • Mikro Öğrenme
    • E-Öğrenim
    • Becerileri Yeniden Kazandırma ve Becerileri Geliştirme Programları
    • Eğitim Takviyesi
    • Liderlik Koçluğu
    ZEVK
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor undolor sit amet, consecte Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • Stratejik Danışmanlık
    • Değerlendirme ve Ölçme
    • İşe Alım Hizmetleri
    • Etkinleştirme
    • İlk katılım
    • Eğitimler
    • Mikro Öğrenme
    • E-Öğrenim
    • Becerileri Yeniden Kazandırma ve Becerileri Geliştirme Programları
    • Eğitim Takviyesi
    • Liderlik Koçluğu
    ROL YAPMAK
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor undolor sit amet, consecte Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
  • Kaynaklar
    • Blog
    • Podcast
    • Video
    • E-Kitap
    • Günlük İpuçları
    • E-Öğrenim
    • Topluluk
    • Etkinlikler
    • Webinar
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
  • Neden Biz?

    Uzmanlığa Göre

    • Teknik Bilgi
    • Motivasyon Bilimi
    • İletişimin Altın Standardı
    • İş Dönüşümü

    Sektöre göre

    • Otomotiv
    • Misafirperverlik
    • Havacılık
    • Sigorta
    • Tüketici
    • Lojistik
    • Savunma
    • Makineler
    • Eğitim
    • Üretme
    • Enerji
    • Eczacılık
    • Finans
    • Perakende
    • Devlet
    • Hizmet
    • Sağlık hizmeti
    • Teknoloji
    icon
    icon

    SP Modeli

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    icon

    Hikayemiz

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    icon

    Ortaklarımız

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    icon

    İşler

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    icon

    Ofisler

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    icon

    Ödüller

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
Bir uzmanla konuşun
Bir uzmanla konuşun
  • Zorluklarınız
  • Uzmanlığımız
  • Çözümler
  • Ürünler
  • Kaynaklar
  • Neden Biz?
Türkçe
  • Türkçe
  • English - United States
Bir uzmanla konuşun

Ana Menüye Dön

  • Stratejik Açıklar
  • Değişime Direnç
  • Düşük Katılım
  • Motivasyon Açıkları
  • Performans Zorlukları
  • Zayıf Liderlik
  • Talent ( Labor) Shortage
  • Öğrenme Eksiklikleri
  • Verimsiz İK Süreçleri
  • AI Adoption
  • Büyüme Zorlukları
  • Verimsiz Satış ve Pazarlama Ekipleri
  • EX Boşlukları
  • CX Boşlukları
  • Operasyonel Yük

Karşılaştığınız Zorluklara Geri Dön

  • Gelecekteki Hazırlık Açığı
  • Örgütsel Belirsizlik
  • Organizasyonel Silolar
  • Paydaş Uyumsuzluğu
  • Employee Experience
  • Yanlış Hizalanmış İletişim
  • Değişime Direnç
  • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
  • Kültürel Uyumsuzluk
  • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
  • Liderlik Eksikliği
  • Çeviklik Eksikliği

Karşılaştığınız Zorluklara Geri Dön

  • Çalışan Bağlılığı
  • Motivasyon
  • Kuşaksal Sürtüşme
  • Özgelişimin İhmali
  • Etkisiz İletişim
  • Koçluk Yeteneği Açığı
  • Karar Verme Felci
  • Görüş Yanlış Hizalaması
  • Yetki Devri Eksikliği
  • Empati Eksikliği
  • Dijital Direnç
  • Yönetimsel Baskı
  • Yetersizlik CEO'su

Ana Menüye Dön

  • Stratejiden Uygulamaya
  • Leading Change / Big Shift
  • Çalışan Bağlılığı
  • Takım Motivasyonu
  • Performans Etkinleştirme
  • Liderlik Gelişimi
  • Doğru Yetenekleri Bulmak
  • Beceri Geliştirme
  • Dijital İK

Ana Menüye Dön

İşletme Boyutuna Göre

  • Girişim
  • Orta Boy
  • Küçük İşletme

Role Göre

  • CEO & GM & Kurucular
  • CHRO
  • Yetenek Kazanımı
  • L&D Yöneticileri
  • CRO
  • CTO
  • COO

Takıma göre

  • Liderlik
  • HR
  • Satış
  • Pazarlama
  • Hizmet
  • Teknoloji
  • Üretme
  • Operasyonlar

Ana Menüye Dön

  • Attract svg Cezbetmek
  • Engage svg Angaje etmek
  • Delight svg Zevk
  • Perform svg Rol yapmak

Ana Menüye Dön

  • Blog
  • Podcast
  • Video
  • E-Kitap
  • Günlük İpuçları
  • E-Öğrenim
  • Topluluk
  • Etkinlikler
  • Webinar
Image for How to make a compelling business case for RCS
RCS için ikna edici bir iş planı nasıl oluşturulur?
Devamını oku

Ana Menüye Dön

Uzmanlığa Göre

  • Teknik Bilgi
  • Motivasyon Bilimi
  • İletişimin Altın Standardı
  • İş Dönüşümü

Sektöre göre

  • Otomotiv
  • Havacılık
  • Tüketici
  • Savunma
  • Eğitim
  • Enerji
  • Finans
  • Devlet
  • Sağlık hizmeti
  • Misafirperverlik
  • Sigorta
  • Lojistik
  • Makineler
  • Üretme
  • Eczacılık
  • Perakende
  • Hizmet
  • Teknoloji

Başarı Modeli

Hikayemiz

Ortaklarımız

İşler

Ofisler

Ödüller

Image for How to make a compelling business case for RCS
RCS için ikna edici bir iş planı nasıl oluşturulur?
Devamını oku

    Son Makaleler

    Öğretmen Motivasyonu

    Öğretmenlerin İçsel Motivasyonları Neler?

    Öğretmen Motivasyonunu Etkileyen, Stres, İyileşme, Uyku ve Fiziksel...
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    17/04/25
    RMP - Reiss Motivation Profile

    RMP ile DISC Karşılaştırması

    Bu analiz DiSC web sitesinin incelenmesi ve yayıncıya yöneltilen...
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    14/04/25

    Yüksek Başarı Gösteren Kadınları Ne Motive Eder?

    Yüksek Başarı Gösteren Kadınları Ne Motive Eder?
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    12/04/25
    Bizi ne harekete geçirir

    Bizi Harekete Geçiren Şey Nedir?

    Bizi Neler Harekete Geçirir? Derinde, sizi ne motive eder?...
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    12/04/25
    Nası mutlu olunur?

    Nasıl Mutlu Olunur? Mutluluğun Motivasyonla İlişkisi Nedir?

    Nasıl Mutlu Olunur? Öncelikle mutlu olmak ne demektir? Psikolojide...
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    12/04/25

    Başarılı Liderliğin İçsel Motivasyonlarla İlişkisi

    Mieczyslaw Morawski ve Lidia Jablonowska-Luba, Varşova Teknoloji...
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    12/04/25

    Tüm Gönderiler

    Yöneticiler Nasıl İlham Verici Liderlere Dönüştürülür?

    Dünyanın dört bir yanındaki kuruluşlar, gelirlerinin ve karlılıklarının...
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    22/10/20

    Çalışan Deneyimini Öldüren 3 Yönetim Tarzı

    Şirketlerin büyümesi, ilerlemesi için mevcuttaki tecrübeli iş gücüne ilave...
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    21/10/20

    İş Yerinde Taciz, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık: Yeni Araçlar

    Josh Bersin tarafından yazılan bu makale, Bahar Şen tarafından...
    Josh Bersin
    8/10/20

    Her İnsan Davranışı Bir Amaca Dayanır

    Çalışanların işlerine bağlı ve motive olmaları, işin verimliliği, müşteri...
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    6/10/20

    Şirketinizdeki Gizli Influencer'lar Kim ve Onları Bağlı Kılmanın Gücü

    Şu sıralar sosyal medyada çok sık duyduğumuz bir kelime ''Influencer''....
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    30/09/20

    Çalışan Bağlılığı Koçluğu

    Kurum genelinde çalışan bağlılığını artırmanın en etkili yollarından...
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    23/09/20

    Stratejik Düşünmek İçin Vaktiniz Mi Yok? Kontrol Listelerini Deneyin

    Hepiniz şu tavsiyeyi duymuşsunuzdur: “Sadece günlük işleri yapma, büyük...
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    22/09/20

    The Social Dilemma - Sosyal İkilem - Hayatı Yaşamak Yerine ''Beğeni'' Alma Bağımlılığı

    The Social Dilemma - Sosyal İkilem Yeni araştırmalar, sosyal medyada...
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    21/09/20
    Daha Fazlasını Yükle...

    Başarı Programı bloglarını ziyaret edin

    rM4PLfLeoofNFmYYqeAunk
    AI & İşin Geleceği
    rM4PLfLeoofNFmYYqeAunk
    Liderlik
    rM4PLfLeoofNFmYYqeAunk
    Satış & Büyüme
    rM4PLfLeoofNFmYYqeAunk
    Öğrenme & Yetkinlik
    Ürün
    • Stratejik Danışmanlık
    • Liderlik Koçluğu
    • Değerlendirme ve Ölçümleme
    • Dijital İK
    • İşe Alım
    • Tedarikçi Değerlendirme Danışmanlığı
    • Yetkinleştirme
    • SaaS Ürünleri
    • Oryantasyon
    • Uygulama
    • Eğitimler
    • İş Yerinde Yapay Zekâ
    • Mikro Öğrenme
    • Değişim ve Benimseme Programları
    • E-Öğrenme
    • Yapay Zekâ Yönetişimi ve Politika Atölyeleri
    • Yeniden ve İleri Beceri Kazandırma
    • Dış Kaynak ve Personel Sağlama
    • Eğitim Pekiştirme
    • Konuşmacılar
    Kaynaklar
    • Blog
    • Video
    • E-Kitap
    • E-Öğrenme
    • Topluluk
    • Etkinlikler
    • Webinar
    Şirket
    • SP Modeli
    • Hikayemiz
    • İş Ortaklarımız
    • Kariyer
    • Ödüller
    Ofisler

    Kanada - Toronto
    +46 8 446 828 03
    Pazartesi–Cuma 08:00–17:00 CET

    Amerika - San Francisco
    +46 8 446 828 03
    Pazartesi–Cuma 08:00–17:00 CET

    Avrupa - Birleşik Krallık
    +46 8 446 828 03
    Pazartesi–Cuma 08:00–17:00 CET

    Orta Doğu - Dubai
    +46 8 446 828 03
    Pazartesi–Cuma 08:00–17:00 CET

    Bize Ulaşın
    sp-white-logo
    • Şartlar
    • Mahremiyet
    • Çerezler