KEYNOTE: İş Yerinde Cinsiyet Ön Yargısı Nasıl Azalır?

DUYGUSAL EŞİTSİZLİK

Sadece iddialı konuştuğunuz için meslektaşlarınız size ayrımcılık uygulasa ne olurdu? Maalesef, cinsiyet önyargısı bugünün işyerlerinde bir gerçek. İş ortağımız VitalSmarts’ın yaptığı kapsamlı bir araştırma gösterdi ki, erkek meslektaşları kadar iddialı veya baskın olduklarında, kadınların algılanan yetkinliklerinde yüzde 35 oranında, algılanan değerlerinde ise 15.088 $ civarında bir azalma oluyor. İddialı davranan erkekler de cezanlandırılıyor, ama çok daha az ölçüde.

Duygusal eşitsizlik gerçek ve aynı zamanda adil olmayan bir durum. Bu durum kabul edilemez ve kültürel, yasal, kurumsal, sosyal düzeyde ele alınması gerekir. Diğer yanda bu duruma maruz kalan kadınlar kontrolü ele alabilir. Araştırma gösteriyor ki; temkin ve sağduyu içerikli kısa bir ön ifade kullananlar, sosyal tepki ve duygu eşitsizliği etkilerini %27 oranında azaltabiliyorlar.

Sosyal tepkiyi azaltmak için beceriler:

Bir ön ifade cümlesi kullanın: Karşı çıkmadan önce, duygularınızı kontrol ettiğinizi ve ortak bir değere bağlı olduğunuzu gösterin.

İyi niyetinizi paylaşın: Güçlü fikrinizi paylaşmadan önce hızlıca ve net bir şekilde pozitif niyetinizi açıklayın.

Ortamı güvenli hale getirmek için beceriler öğrenin: Yüksek riskler ve duygusal anlaşmazlıklar belirli ama öğrenilebilir bir dizi beceri gerektirir.

Tartışmaya açın: Cinsiyet önyargısına ışık tutun.

Bu konuşmanın rezervasyonu hemen yapmak için

bizimle iletişime geçin

Bu interaktif sunumda, kadın ve erkeklerin sosyal tepkiyi en az a indirgerken, samimi bir konuşma yapabilmesi ve başkalarını da buna teşvik etmesi için onları güçlendirecek becerileri öğreneceksiniz.

İlham Veren Konuşmacı: Bahar Şen

Süre: 1 - 3 saat

Katılımcılar: Genel seviyeden Yönetim seviyesine

www.successprogramme.com  +90 216 6816381