Stratejik Açıklar
Değişime Direnç
Düşük Katılım
Motivasyon Açıkları
Performans Zorlukları
Zayıf Liderlik
Yetenek (İşgücü) Açığı
Öğrenme Eksiklikleri
Verimsiz İK Süreçleri
Yapay Zeka Uyarlaması
Büyüme Zorlukları
Verimsiz Satış ve Pazarlama
EX Boşlukları
CX Boşlukları
Geleceğe Hazırlık Açığı
Cezbetmek
Angaje etmek
Zevk
Rol yapmak
Yayınlanma Tarihi : 27/08/19
Bu bölümde iş yerlerinde kadınlara uygulanan eşitsizliği ve bilinçsizce yapılan önyargıları konuştuk.
İş ortağımız Vitalsmarts’ın yaptığı araştırma gösteriyor ki; kadınlar, erkek meslektaşları kadar iddialı veya baskın olduklarında, diğerleri tarafından algılanan yetkinliklerinde ve algılanan değerlerinde önemli bir azalma oluyor. İddialı davranan erkekler de cezalandırılıyor, ama kadınlara göre çok daha az ölçüde.
Mesela erkeklerle eşit derecede agresif bir şekilde konuşan kadınların statü durumunu, yani ona duyulan saygıyı % 41 düşürdüler, erkeğin statüsünü ise sadece %25 düşürdüler aradasında %16 fark var. Algılanan yetkinlikleri erkeklerde % 22, kadınlarda % 35 düşürdüler. Algılanan değeri ise erkeklerde 6547 USD, kadınlarda 15088 Dolar düşürdüler.
Konular :
Podcast
İlgili Makaleler
