Çalışan Bağlılığını yüksek tutmanın bir kuruluşun başarısı açısından çok kritik olduğunu hepimiz biliyoruz. Şirketler bağlılığı ölçmek, sorunları tespit etmek ve değişiklikleri uygulamak için genellikle çalışan bağlılığı anketlerini uygular; ancak bunun çalışanlar için kişisel olarak faydası nedir? Bunun içinde çalışanların menfaatine ne vardır? Çalışanlar bağlı olmayı seçerek ne gibi avantajlar elde eder?
Çalışan bağlılığı iki yönlüdür. 50-50 bir tekliftir. Çalışanların bağlı olmak isteyeceği bir çalışma ortamı sağlamak şirketin sorumluluğudur ancak çalışanların da bağlı olmayı seçmesi gerekir. Peki çalışan bağlılığının çalışanlar için avantajı nedir?