2015 yılında Success Programme'ı kurduğumuzda; ''2030 yılına kadar, 2 Milyon iş liderine ilham vererek, şirket büyümelerini ve ülkemizin gelişimini pozitif yönde etkilemek'' misyonuyla yola çıktık. Tüm çalışmalarımız bu yönde. Son 3-4 gündür sizlerle çalışan bağlılığının şirketlere olan faydalarını anlatan bazı yazıları ve infografikleri paylaşıyorum. Bu paylaşımlarımla ilgili aldığım mesajlarda şu soru geldi; Tamam, çalışan olarak ben bağlı olduğumda şirket kazanıyor da, benim bu bağlılıktan elde ettiğim fayda ne? Daha fazla çalışmak mı? Bu soruya çok net bir cevabım var; Bağlılığın çalışana, yani bireylere olan faydası, en az şirkete olan faydası kadardır! Bunlar neler hemen açıklayayım:

İşinize bağlı olmanız;

• İş kazası geçirme ihtimalinizin daha düşük olması demek
• Ruhsal ve fiziksel olarak daha sağlıklı olmanız demek
• Daha mutlu olmanız demek
• Daha yüksek performans göstermeniz demek (Bu da, daha yüksek kazanç, terfi demek)
• Daha mutlu bir ev hayatınız olması demek

Bilmiyorum bu faydalar sizi ikna etti mi? Eğer ikna olduysanız, öncelikle kendinizi nasıl bağlı hale getireceğinizin farkında olmanız gerekir. Çalışan bağlılığının sağlanmasının sorumluluğu %50 çalışanın kendisinde, %50 de işverendedir. Hem bireylerin hem de şirket liderlerinin çalışan bağlılığının nasıl sağlanabileceğini ve nasıl sürdürülebileceğini bilmeleri gerekir. Aşağıdaki infografikte iş ortağımız Decisionwise tarafından yapılan bir araştırmanın çıktılarını bulabilirsiniz. Araştırma sonuçları, yukarıda saydığım bağlılığın çalışana olan faydalarını rakamsal olarak destekliyor. Eğer bu infografiğin pdf versiyonunu indirmek isterseniz, aşağıdaki linki tıklayabilirsiniz.

Infografiği İndir

İlginizi Çekebilecek Diğer Bloglar:

Bağlılığın Olduğu ve Olmadığı Kuruluşlar Arasındaki Farklar

Çalışan Bağlılığı Hakkındaki 8 Efsane ve Gerçekler

Çalışan Bağlılığı ve Çalışan Memnuniyeti Aynı Şeyler midir?

Çalışan Bağlılığını Geliştirmenin 5 Anahtarı

Çalışan Bağlılığı Yaratmak Bir Liderlik Yetkinliğidir