tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak February 3, 2019

Çalışan Nabız Anketi Nedir?

Bir çalışan nabız anketi yapmayı mı düşünüyorsunuz? Herhalde hiç kimse, kuruluşun nabzını tutmanın iş başarısı için kritik olduğu görüşüne itiraz etmez. İş ortağımız DecisionWise'ın, 20 yılı aşkın bir süredir yaptığı çalışan bağlılığı anketleri göstermiştir ki; iş sonuçları çalışan deneyimine doğrudan bağlıdır. Bu durumda, Müşteri Deneyiminin […]
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak January 17, 2019

Çalışanlarınız İşlerine Ne Kadar Bağlı? Önce Kendinize Bakın

Çalışanlarınız işlerine ne kadar mı bağlı?  Önce Kendinize Bakın. Yönetici olarak kartvizitinizin üzerinde ne yazarsa yazsın sonuçta siz de bir çalışansınız ve sizin de işinize bağlı bir çalışan olma sorumluluğunuz var. Bununla birlikte bir yönetici olarak diğerlerinin işe bağlılığı da yine sizin sorumluluğunuzda.  Eğer çalışanlarınız yaptıkları […]
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak January 8, 2019

İşinize Ne Kadar Bağlısınız?

Yöneticinizin kapısını çalıp, işinize yeterince bağlı hissetmediğinizden yakınıp onun bu konuda sizin için bir şeyler yapmasını talep ediyor musunuz? Tabii ki Hayır.  Zaten bu konu öncelikle sizinle ilgili, işvereniniz ile değil. 
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak January 3, 2019

Çalışan Bağlılığı SİHİRİNİN 5 Püf Noktası

İşine bağlı çalışanlar, kendilerini yaptıkları işe tamamen verirler. Peki çalışan bağlılığı denen şey nedir ve nasıl oluşturulur?
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak December 28, 2018

Çalışan Bağlılığı Nedir?

“Çalışan Bağlılığı, kendimizi işimize karşı tutkulu, enerjik ve adanmış hissettiğimiz zamanki duygu durumudur. Böyle olduğunda, kendimizi -kalbimizi, ruhumuzu, aklımızı ve ellerimizi- yaptığımız işe tamamen veririz.”
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak December 27, 2018

Çalışan Bağlılığı- İşe Kalbini, Ruhunu, Aklını ve Elini Koymak

”Çalışan bağlılığı” oluşturmak uğruna çabalayan kurum sayısı giderek artıyor.  Bugün çoğu kurumun, iyi bir müşteri deneyimi sunmak için, çalışan deneyimi ve bağlılığı konusunu, kurum stratejisinin merkezine koymaya başlaması ya da başarı için gerekliliğini anlamaya başlaması elbette güzel. Ancak ne yazık ki halen “Çalışan bağlılığı […]
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak December 5, 2018

İşinin Sonucuna Nasıl ''ETKİ'' Ediyorsun?

Etki sonuçlara bağlıdır.  Etki, hedefe doğru adım adım ilerlerken çıktılara dönüşen küçük kazanımlardır. Çalışanlar, yaptıkları işin kişisel hedeflerine, ekiplerinin başarısına, hizmet sundukları kişilere ve parçası oldukları şirkete olan katkısını görmek isterler.  Her gün işe gitmekle, her gün işte yapılanların bir parçası olduğunu bilmek […]
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak July 24, 2018

GELİŞMEK İçin Sınırları Zorlamak

İş hayatında gelişmek demek, her zaman terfi etmek veya zam almak demek değildir. Gelişme, hem kişisel hem de profesyonel anlamda yeni beceriler kazanmanız, daha iyi sonuçlar almak için zorluklarla mücadele edebilme kapasitenizi artırmanızdır. 
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak July 16, 2018

OTONOMİ Vermek Çalışanlara Ne Sağlar

Otonomi, işinizde, elinizden gelenin en iyisini yapmanızı sağlayan güçtür. Otonomi çalışanlara kendilerini gerçekleştirebilecekleri bir hareket alanı sağlar. Oysa  bazıları işyerlerinde kendilerini bastırılmış gibi hissediyor ve çalışanların %34’ü de sonuçlarının kötü olmasından korktukları için bunu ifade edemediklerini belirtiyorlar.
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak July 16, 2018

İşinde ANLAM Bulmak: İşin Amacı, İşin Kendisinden Daha Üstündür

Anlam, Çalışan Bağlılığını oluşturmak için gereken 5 temel etkenden biri ve de en etkili olanıdır.  Bireyin kendisi tarafından belirlenmesi Anlamı daha da güçlü yapar.  İş, kendisinden üstün bir amaç içerdiğinde anlamlı hale gelir.
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak May 27, 2018

Çalışan Memnuniyeti, Bağlılığı ve Deneyimi Arasındaki Fark Nedir?

Çalışan memnuniyeti, çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi arasındaki fark nedir? Hepsi birbirine yakın gibi görünüyor, ancak hepsinin de şirket başarısı için gerekli olan ayrı kilit faktörleri bulunmaktadır.
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak January 22, 2018

İnfografik: Çalışan Bağlılığı Yelpazesinde Neredesiniz ?

Çalışan Bağlılığı Yelpazesinde Neredesiniz? Çalışan Bağlılığı iki seçenekli değildir. Bir süreçtir, bir YELPAZEDİR! Çalışan Bağlılığının pek çok seviyesi vardır ve bunlar zaman içinde değişir. Çalışan Bağlılığı Anketlerimizde biz sonuçları dört kategoriye ayırırız.
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak January 22, 2018

İnfografik: Çalışan Bağlılılığı Yüksek Olan Kuruluşlar Neye Benzer

Bu bilgi görselinde bağlılığın yüksek olduğu ve bağlılığın olmadığı kuruluşlardaki çalışanların ve davranışlarının bir karşılaştırması verilmektedir. Hangi türde bir kuruluşta çalışıyorsunuz? Sizce çalışan bağlılığının yüksek olduğu kuruluşlar neye benzer? Çalışan Bağlılığın olmadığı kuruluşlar neye benzer? Memnuniyet, motivasyon ve mutluluk; […]
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak January 22, 2018

Infografik: Çalışan Bağlılığının Çalışanlara Sağladığı 5 Fayda

  Çalışan Bağlılığının Çalışanlara Sağladığı 5 Fayda Çalışan Bağlılığını yüksek tutmanın bir kuruluşun başarısı açısından çok kritik olduğunu hepimiz biliyoruz. Şirketler bağlılığı ölçmek, sorunları tespit etmek ve değişiklikleri uygulamak için genellikle  çalışan bağlılığı anketlerini  uygular; ancak bunun çalışanlar için kişisel olarak faydası […]
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak January 22, 2018

Çalışan Bağlılığı ve Çalışan Memnuniyeti Arasındaki Farklar Nelerdir?

Çalışan Bağlılığı  ve Memnuniyet Arasındaki Fark    
Devamını Okuyun
tarafından Aykan Rasitoglu, MBA, Kurucu Ortak January 21, 2018

Çalışan Bağlılığını Geliştirmenin 5 Anahtarı

Çalışan Bağlılığı nedir? Çalışan bağlılığı; (Employee Engagement) çalışanların yaptıkları işle ilgili olarak kendilerini tutkulu, enerjik ve adamış hissettiği duygusal bir durumdur. Bu durum, kuruluştaki bireyleri; yüksek performans gösterebilmek adına kalbini, ruhunu, aklını ve ellerini ortaya koyan çalışanlara dönüştürür. 
Devamını Okuyun