• Aramak
  • Destek
  • Türkçe
    • Türkçe
    • English - United States
  • Zorluklarınız
    • Stratejik Açıklar
    • Değişime Direnç
    • Düşük Katılım
    • Motivasyon Açıkları
    • Performans Zorlukları
    • Zayıf Liderlik
    • Yetenek (İşgücü) Açığı
    • Öğrenme Eksiklikleri
    • Verimsiz İK Süreçleri
    • Yapay Zeka Uyarlaması
    • Büyüme Zorlukları
    • Verimsiz Satış ve Pazarlama
    • EX Boşlukları
    • CX Boşlukları
    • Operasyonel Yük

    Stratejik Açıklar

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Değişime Direnç

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Düşük Katılım

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Motivasyon Açıkları

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Performans Zorlukları

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Zayıf Liderlik

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Yetenek (İşgücü) Açığı

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Öğrenme Eksiklikleri

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Verimsiz İK Süreçleri

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Yapay Zeka Uyarlaması

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Büyüme Zorlukları

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Verimsiz Satış ve Pazarlama

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    EX Boşlukları

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    CX Boşlukları

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku

    Operasyonel Yük

    • Geleceğe Hazırlık Açığı
    • Örgütsel Belirsizlik
    • Organizasyonel Silolar
    • Paydaş Uyumsuzluğu
    • Yanlış Hizalanmış İletişim
    • Değişime Direnç
    • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
    • Kültürel Uyumsuzluk
    • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
    • Liderlik Eksikliği
    • Çeviklik Eksikliği
    • İnovasyon Kültürünün Eksikliği
    • Pazarlama Stratejisi Eksikliği
    • Satış Organizasyonu Boşlukları
    • Kırık Müşteri Deneyimi
    • Kurucu Ortak Çatışması
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
  • Uzmanlığımız
    • Stratejiden Uygulamaya
    • Değişime öncülük etmek / Büyük Dönüşüm
    • Çalışan Bağlılığı
    • Takım Motivasyonu
    • Performans Etkinleştirme
    • Liderlik Gelişimi
    • Doğru Yetenekleri Bulmak
    • Beceri Geliştirme
    • Dijital İK
    • İşyerinde Yapay Zeka
    • Üstel Büyüme
    • Satış ve Pazarlama
    • Dönüşüm
    • İş akışı
    • Gelişim
    • EX Tasarım
    • CX Tasarım
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
  • Çözümler

    İşletme Boyutuna Göre

    • Girişim
    • Orta Boy
    • Küçük İşletme

    Role Göre

    • CEO & GM & Kurucular
    • CHRO
    • Yetenek Kazanımı
    • L&D Yöneticileri
    • CRO
    • CTO
    • COO

    Takıma göre

    • Liderlik
    • HR
    • Satış
    • Pazarlama
    • Pazarlama
    • Teknoloji
    • Üretim
    • Operasyonlar
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
  • Ürünler
    • product-attract Cezbetmek
    • product-engage Angaje etmek
    • product-delight Zevk
    • product-perform Rol yapmak
    • Tüm Ürünler products
    • Stratejik Danışmanlık
    • Değerlendirme ve Ölçme
    • İşe Alım Hizmetleri
    • Etkinleştirme
    • İlk katılım
    • Eğitimler
    • Mikro Öğrenme
    • E-Öğrenim
    • Becerileri Yeniden Kazandırma ve Becerileri Geliştirme Programları
    • Eğitim Takviyesi
    • Liderlik Koçluğu
    CEZBETMEK
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor undolor sit amet, consecte Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • Stratejik Danışmanlık
    • Değerlendirme ve Ölçme
    • İşe Alım Hizmetleri
    • Etkinleştirme
    • İlk katılım
    • Eğitimler
    • Mikro Öğrenme
    • E-Öğrenim
    • Becerileri Yeniden Kazandırma ve Becerileri Geliştirme Programları
    • Eğitim Takviyesi
    • Liderlik Koçluğu
    ANGAJE ETMEK
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor undolor sit amet, consecte Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • Stratejik Danışmanlık
    • Değerlendirme ve Ölçme
    • İşe Alım Hizmetleri
    • Etkinleştirme
    • İlk katılım
    • Eğitimler
    • Mikro Öğrenme
    • E-Öğrenim
    • Becerileri Yeniden Kazandırma ve Becerileri Geliştirme Programları
    • Eğitim Takviyesi
    • Liderlik Koçluğu
    ZEVK
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor undolor sit amet, consecte Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • Stratejik Danışmanlık
    • Değerlendirme ve Ölçme
    • İşe Alım Hizmetleri
    • Etkinleştirme
    • İlk katılım
    • Eğitimler
    • Mikro Öğrenme
    • E-Öğrenim
    • Becerileri Yeniden Kazandırma ve Becerileri Geliştirme Programları
    • Eğitim Takviyesi
    • Liderlik Koçluğu
    ROL YAPMAK
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor undolor sit amet, consecte Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
  • Kaynaklar
    • Blog
    • Podcast
    • Video
    • E-Kitap
    • Günlük İpuçları
    • E-Öğrenim
    • Topluluk
    • Etkinlikler
    • Webinar
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    card-image
    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor
    Devamını oku
    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
  • Neden Biz?

    Uzmanlığa Göre

    • Teknik Bilgi
    • Motivasyon Bilimi
    • İletişimin Altın Standardı
    • İş Dönüşümü

    Sektöre göre

    • Otomotiv
    • Misafirperverlik
    • Havacılık
    • Sigorta
    • Tüketici
    • Lojistik
    • Savunma
    • Makineler
    • Eğitim
    • Üretme
    • Enerji
    • Eczacılık
    • Finans
    • Perakende
    • Devlet
    • Hizmet
    • Sağlık hizmeti
    • Teknoloji
    icon
    icon

    SP Modeli

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    icon

    Hikayemiz

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    icon

    Ortaklarımız

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    icon

    İşler

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    icon

    Ofisler

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    icon

    Ödüller

    Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididunt

    • SMS & MMS Fiyatlandırması
    • Ses Fiyatlandırması
    • Fiyatlandırmayı Etkinleştirme
Bir uzmanla konuşun
Bir uzmanla konuşun
  • Zorluklarınız
  • Uzmanlığımız
  • Çözümler
  • Ürünler
  • Kaynaklar
  • Neden Biz?
Türkçe
  • Türkçe
  • English - United States
Bir uzmanla konuşun

Ana Menüye Dön

  • Stratejik Açıklar
  • Değişime Direnç
  • Düşük Katılım
  • Motivasyon Açıkları
  • Performans Zorlukları
  • Zayıf Liderlik
  • Talent ( Labor) Shortage
  • Öğrenme Eksiklikleri
  • Verimsiz İK Süreçleri
  • AI Adoption
  • Büyüme Zorlukları
  • Verimsiz Satış ve Pazarlama Ekipleri
  • EX Boşlukları
  • CX Boşlukları
  • Operasyonel Yük

Karşılaştığınız Zorluklara Geri Dön

  • Gelecekteki Hazırlık Açığı
  • Örgütsel Belirsizlik
  • Organizasyonel Silolar
  • Paydaş Uyumsuzluğu
  • Employee Experience
  • Yanlış Hizalanmış İletişim
  • Değişime Direnç
  • Yapay Zeka Adaptasyon Açığı
  • Kültürel Uyumsuzluk
  • Ölçeklenebilir Büyüme Zorlukları
  • Liderlik Eksikliği
  • Çeviklik Eksikliği

Karşılaştığınız Zorluklara Geri Dön

  • Çalışan Bağlılığı
  • Motivasyon
  • Kuşaksal Sürtüşme
  • Özgelişimin İhmali
  • Etkisiz İletişim
  • Koçluk Yeteneği Açığı
  • Karar Verme Felci
  • Görüş Yanlış Hizalaması
  • Yetki Devri Eksikliği
  • Empati Eksikliği
  • Dijital Direnç
  • Yönetimsel Baskı
  • Yetersizlik CEO'su

Ana Menüye Dön

  • Stratejiden Uygulamaya
  • Leading Change / Big Shift
  • Çalışan Bağlılığı
  • Takım Motivasyonu
  • Performans Etkinleştirme
  • Liderlik Gelişimi
  • Doğru Yetenekleri Bulmak
  • Beceri Geliştirme
  • Dijital İK

Ana Menüye Dön

İşletme Boyutuna Göre

  • Girişim
  • Orta Boy
  • Küçük İşletme

Role Göre

  • CEO & GM & Kurucular
  • CHRO
  • Yetenek Kazanımı
  • L&D Yöneticileri
  • CRO
  • CTO
  • COO

Takıma göre

  • Liderlik
  • HR
  • Satış
  • Pazarlama
  • Hizmet
  • Teknoloji
  • Üretme
  • Operasyonlar

Ana Menüye Dön

  • Attract svg Cezbetmek
  • Engage svg Angaje etmek
  • Delight svg Zevk
  • Perform svg Rol yapmak

Ana Menüye Dön

  • Blog
  • Podcast
  • Video
  • E-Kitap
  • Günlük İpuçları
  • E-Öğrenim
  • Topluluk
  • Etkinlikler
  • Webinar
Image for How to make a compelling business case for RCS
RCS için ikna edici bir iş planı nasıl oluşturulur?
Devamını oku

Ana Menüye Dön

Uzmanlığa Göre

  • Teknik Bilgi
  • Motivasyon Bilimi
  • İletişimin Altın Standardı
  • İş Dönüşümü

Sektöre göre

  • Otomotiv
  • Havacılık
  • Tüketici
  • Savunma
  • Eğitim
  • Enerji
  • Finans
  • Devlet
  • Sağlık hizmeti
  • Misafirperverlik
  • Sigorta
  • Lojistik
  • Makineler
  • Üretme
  • Eczacılık
  • Perakende
  • Hizmet
  • Teknoloji

Başarı Modeli

Hikayemiz

Ortaklarımız

İşler

Ofisler

Ödüller

Image for How to make a compelling business case for RCS
RCS için ikna edici bir iş planı nasıl oluşturulur?
Devamını oku

    Liderlik

    Lorem ipsum dolor sit amet, sectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor incididundolor sit amet, consectetur adipiscing elit, do eiusmod tempor undolor sit amet

    CEO'nuzu Nasıl Hesap Verebilir Kılarsınız?

    Sevgili Bahar, Büyük Dönüşümün ilk aşamalarında olan bir kurumun liderlik kadrosundayım....
    Bahar Sen, Kurucu Ortak
    15/01/19

      Öne Çıkan Gönderiler

      İş Yerinde Toksik Dedikodu İle Nasıl Başa Çıkılır

      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      11/03/19

      En İyi 360 Derece Geri Bildirim Uygulamaları

      Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology
      25/04/19

      360 Derece Geri Bildirim Nedir?

      Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology
      18/05/19

      Lider Olarak Etkin Koçluk Yapabilmenin 5 Kriteri

      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      28/06/19

      Koçluk Modellerinin Çoğu Neden İşe Yaramaz

      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      14/07/19

      KEYNOTE: Influencer - Değişime Liderliğin Yeni Bilimi

      Success Programme
      19/10/19

      Son Makaleler

      Catisma-yönetimi

      Çatışma Yönetimi

      Başarılı olmak herkesin arzuladığı bir durum. Araştırmalar gösteriyor...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      11/03/21
      performans-geri-bildirimi-nasil-takip-edilir

      Geri Bildirim İstemeyen Biriyle Performansını Konuşmak

      Sevgili Bahar Hanım, Kendine fazlasıyla güvenen bir çalışanımıza ...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      17/02/21

      COVID-19 Krizinde Bir Şirkete Nasıl Liderlik Edilir?

      Mart 2020, her şeyi değiştiren ay olarak tarihe geçti. Birkaç hafta...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      30/11/20
      sanal-toplantilari-ilgi-cekici-hale-getirmenin-yollari

      Online Toplantılar Nasıl Etkili Hale Getirilir?

      Hayatında ilk kez bu yıl uzaktan çalışmaya başlayanlar lütfen...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      16/11/20
      is-yerinde-etkili-iletisim-kurmanin-onemi

      İlişkileri Kurtarmak İçin Nasıl CPR Yapılır?

      Bazen iş ya da özel ilişkilerimizin iyice kötüye gittiğini ve...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      3/11/20
      sirketinde-vasat-performans-sergileyen-calisani-dinleyen-insan-kaynaklari-yoneticisi

      Vasat Performansla Başa Çıkmanın 3 Adımı

      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      30/10/20

      Tüm Gönderiler

      Çatışma Yönetimi

      Başarılı olmak herkesin arzuladığı bir durum. Araştırmalar gösteriyor ki...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      11/03/21

      Geri Bildirim İstemeyen Biriyle Performansını Konuşmak

      Sevgili Bahar Hanım, Kendine fazlasıyla güvenen bir çalışanımıza performansı...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      17/02/21

      COVID-19 Krizinde Bir Şirkete Nasıl Liderlik Edilir?

      Mart 2020, her şeyi değiştiren ay olarak tarihe geçti. Birkaç hafta içinde, ...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      30/11/20

      Online Toplantılar Nasıl Etkili Hale Getirilir?

      Hayatında ilk kez bu yıl uzaktan çalışmaya başlayanlar lütfen elini...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      16/11/20

      İlişkileri Kurtarmak İçin Nasıl CPR Yapılır?

      Bazen iş ya da özel ilişkilerimizin iyice kötüye gittiğini ve artık nefes...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      3/11/20

      Vasat Performansla Başa Çıkmanın 3 Adımı

      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      30/10/20

      Bu Benim İşim Değil!

      Çoğunuz işini yapmayıp, kaytaran, sonra da işin içinden sıyrılan bir...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      27/10/20

      Bir Lider Kendisini Raydan Çıkaran Davranışları Nasıl Fark Eder ?

      Liderlikte Raydan Çıkarıcı Nedir? Raydan çıkarıcı olarak adlandırdığımız...
      Bahar Sen, Kurucu Ortak
      20/10/20
      Daha Fazlasını Yükle...

      Başarı Programı bloglarını ziyaret edin

      rM4PLfLeoofNFmYYqeAunk
      AI & İşin Geleceği
      rM4PLfLeoofNFmYYqeAunk
      İnsan & Kültür
      rM4PLfLeoofNFmYYqeAunk
      Satış & Büyüme
      rM4PLfLeoofNFmYYqeAunk
      Öğrenme & Yetkinlik
      Ürün
      • Stratejik Danışmanlık
      • Liderlik Koçluğu
      • Değerlendirme ve Ölçümleme
      • Dijital İK
      • İşe Alım
      • Tedarikçi Değerlendirme Danışmanlığı
      • Yetkinleştirme
      • SaaS Ürünleri
      • Oryantasyon
      • Uygulama
      • Eğitimler
      • İş Yerinde Yapay Zekâ
      • Mikro Öğrenme
      • Değişim ve Benimseme Programları
      • E-Öğrenme
      • Yapay Zekâ Yönetişimi ve Politika Atölyeleri
      • Yeniden ve İleri Beceri Kazandırma
      • Dış Kaynak ve Personel Sağlama
      • Eğitim Pekiştirme
      • Konuşmacılar
      Kaynaklar
      • Blog
      • Video
      • E-Kitap
      • E-Öğrenme
      • Topluluk
      • Etkinlikler
      • Webinar
      Şirket
      • SP Modeli
      • Hikayemiz
      • İş Ortaklarımız
      • Kariyer
      • Ödüller
      Ofisler

      Kanada - Toronto
      +46 8 446 828 03
      Pazartesi–Cuma 08:00–17:00 CET

      Amerika - San Francisco
      +46 8 446 828 03
      Pazartesi–Cuma 08:00–17:00 CET

      Avrupa - Birleşik Krallık
      +46 8 446 828 03
      Pazartesi–Cuma 08:00–17:00 CET

      Orta Doğu - Dubai
      +46 8 446 828 03
      Pazartesi–Cuma 08:00–17:00 CET

      Bize Ulaşın
      sp-white-logo
      • Şartlar
      • Mahremiyet
      • Çerezler