Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology

Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology

Bilgisayar Mühendisliği ve Yüksek Lisans eğitimi ile birlikte 15 yılı aşkın süre yerel ve çok uluslu teknoloji şirketlerinde önce bireysel sonrasında yöneticilik rollerinde bulundu. Teknolojinin gelecekte müşteri ve çalışan davranışlarının kökten değişeceğini ve şirketlerin bu noktada zorlanacağını uzun yıllar önce farkederek mevcut deneyim ve eğitimi üzerine yatırımını bu alana yaptı ve akabinde Success Program'ı kurdu. Yaklaşık 5 yıldır bu büyük dijital dönüşüme adapte olmaya çalışan firmaların CEO, CHRO, HR, Satış ve Pazarlama liderlerine yeni zihin, araçlar ve beceriler kazandırarak organizasyonların dengeli şekilde büyümelerine yardımcı olmakta ve danışmanlık vermekte.

Tüm Gönderiler

Yönetici Koçluğu

Koçluk, güvenilir bir danışmanın kolaylaştırıcılığında yürütülen bir kişisel...
Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology
15/06/19

Çalışan Bağlılığı Yaratmak Bir Liderlik Yetkinliğidir

Çalışan Bağlılığı, karmaşık bir dizi faktörün sonucudur. Bazıları sadece...
Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology
13/06/19

İş Yerinde Aidiyet Neden Önemli

Aidiyet kendinizin ötesinde bir şeye ait olma duygusudur. Aidiyet, çalışan...
Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology
30/05/19

Kariyerinizi Sınırlayan Alışkanlıklardan Nasıl Kurtulursunuz ?

950’den fazla kişiyle yaptığımız araştırmamıza göre, çalışanların yüzde...
Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology
21/05/19

360 Derece Geri Bildirim Nedir?

360 derece geri bildirim, bir kişinin meslektaşlarından, amirlerinden,...
Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology
18/05/19

Etkili Bir 360 Derece Geri Bildirim Süreci Nasıl Olmalı

Geri bildirim; performans, büyüme ve gelişmenin hayati bir parçasıdır....
Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology
30/04/19

En İyi 360 Derece Geri Bildirim Uygulamaları

Uzun zamandan beri 360 derece geri bildirim anketleri ve sonuçlarıyla ilgili...
Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology
25/04/19

Yöneticiler İnsanları Nasıl Hesap Verebilir Tutabilirler?

Sevgili Kritik Beceriler, Bir sorunum var. İş sonuçlarımız beklentilerin...
Aykan Rasitoglu, Director of Growth & Technology
2/04/19