Çeşitliliği olan bir dünyada başarılı olabilme yetkinliği giderek daha fazla önem kazanıyor. Günümüzdeki işgücü, tedarikçiler ve müşteriler; cinsiyet, ırk, etnik köken, din, yaş, fiziksel yetkinlik, cinsel yönelim, dil, eğitim, ekonomik sınıf vb. boyutlar açısından zaten inanılmaz derecede çeşitlidir. Bu çeşitlilik, işler küresel ve birbirine bağlı hale geldikçe şirket büyümelerinin kefaletidir. Kurumların bu çeşitliliği rekabetçi bir avantaja çevirmeleri gerekir, aksi takdirde önemli bir engel haline gelir.
VitalSmarts’ın araştırması, çeşitlilik konusunda tabu haline gelmiş “tartışılmazların” ele alınma şeklinin, yani bir kuruma, çalışma ekibine veya bireye ön yargılı şekilde hükmedilmesi ya da hükmedilmemesinin, yaratacağı etki açısından karşılaştırıldığında, orantısız büyüklükte farklı sonuçlara neden olabileceğini gösteriyor.
Bulduklarımız:
- Azınlıkların yüzde 62’si ve kadınların yüzde 53’ü aylık olarak çeşitlilik sorunlarıyla karşılaşıyorlar.
- Yüzde 53’ü bu sorunlar ortaya çıktığında kimsenin bunlarla yüzleşmediğini veya tartışmadığını söylüyor.
Ama umut var. Tartışılmazları başarıyla ele alabilen şirketler, yöneticiler ve çalışanlar bunları çözmek için daha donanımlıdır. Kritik konuşma becerileri, işyerindeki önyargının etkisini yüzde 47 oranında azaltır; bu da hem ilişkileri hem de kurumsal sonuçları iyileştirir.
Önyargı nasıl ilham veren sonuçlara dönüştürülür:
- Sükut altın değildir; danışıklı dövüştür. Eğer çeşitlilik önyargılarına tanık olursanız, içten ve saygılı bir şekilde açık konuşun.
- Art niyet olduğunu varsaymayın. Mümkünse, soruna koçluk yapılması gereken bir an olarak yaklaşın.
- Tekil olaya değil modele odaklanın. Model sizin asıl mevzunuz olduğunda olay için aşırı tepki göstermeyin
- Sonuçlarla değil gerçeklerle başlayın. Belirli gözlemlere bağlı kalın ve diğer kişiyi kendi algıladığı şeyleri sizinle paylaşması için yüreklendirin.
- Diyalog kurun, monolog yapmayın. Eğer diğer kişinin bakış açısını duymaya açıksanız, o da sizinkini duymaya daha açık olacaktır.
Bu konuşmanın rezervasyonu hemen yapmak için
bizimle iletişime geçin
Bu ilgi çekici sunumda, katılımcılar önyargıyı ilham yaratan sonuçlara dönüştürmek için açık ve saygılı bir diyaloğu nasıl kuracaklarını öğrenecekler.
İz Bırakan Bir Konuşmacı: Bahar Şen
Süre: 1 - 3 saat
Katılımcılar: Genel seviyeden Yönetim seviyesine
www.successprogramme.com +90 216 6816381
